专项文化体系

长江电力紧密结合发展战略的要求,把企业文化融入改革发展全过程、生产管理各环节,围绕中心工作进行了不懈地探索和努力,提炼培育出了以“精益-责任”理念为核心的企业文化体系,深入推进了“本质安全型、和谐友好型、学习进取型、创新创效型、服务奉献型”的“五型”班组文化、安全文化、廉洁文化、创新文化等专项文化建设,通过一系列措施不断促进文化在生产、经营、管理实践中的发展融合,使文化软实力渗透到企业管理制度、业务流程、工作标准等,提升了公司管理水平,促进了文化力向生产力的转变,极大提升了公司核心竞争力。

创新文化

经过多年的努力,公司范围内尊重创新,争相创新的创新文化氛围日益浓厚,创新已经成为长江电力广大员工的共同工作意识和行为习惯,青年员工也在创新中快速成才成长。

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班组文化

在全公司范围内开展“本质安全型、和谐友好型、学习进取型、创新创效型、奉献社会型”的“五型”班组创建活动。

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安全文化

我们始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,围绕“人员、设备、环境、管理”等四要素开展本质安全建设。

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廉洁文化

在继承以往建设成果的基础上,不断开拓创新,逐步建立起了具有长电特色的廉洁文化品牌。

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